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基本データ（2024年9月時点）

社員数

77人

事業所別

各務原: 40人
可児: 37人

職種別

男女比

年齢構成

平均年齢

46.8歳

平均勤続年数

18.8年

採用実績

60期からは本格的に新卒採用を開始しました。それぞれの職場で、若い力・新しい力が「新しい風」を吹かせてくれています。

	新卒採用	キャリア採用
58期（2019.9～）	0人	2人
59期（2020.9～）	0人	1人
60期（2021.9～）	4人	1人
61期（2022.9～）	3人	5人
62期（2023.9～）	2人	4人
63期（2024.9～）	4人	0人
合計	13人	13人

※新卒内定者含む

働き方に関するデータ（2024年9月時点）

当社では、近年、就業規則改訂や慣例ルールの見直し、年間休日を毎年増やす等の取り組みを行ってまいりました。
その結果、育児休業の取得、有給取得率の向上、時間外労働の削減等、一定の成果に繋がっております。
当社における「働き方改革」は社員1人1人が「働きがい」を感じながら仕事ができる環境を作り上げていくことです。
生産性を高めていった結果として、よりより働く環境がつくられていくような「働き方改革」を目指しています。

年間休日

2022年: 109日
2023年: 110日
2024年: 111日
2025年: 112日

有給取得率

75.1%

時間外労働

11.6時間／月

【目標】
有給取得率70%以上、時間外労働10時間／月未満

社内改革実績

2020年より「第二創業期」を掲げ、新卒採用や育成、デジタル化、働くルール作りに取り組んできました。
これからも「自分たちの職場は自分たちで作る」を合言葉に、一歩一歩着実にいい会社づくりを進めていきます。

2020年

社内グループウェアの導入
勤怠管理ソフト導入
在庫管理ソフト導入
可児市社宅リフォーム

2021年

3次元CAD導入
名刺管理ソフト導入
ロボットアニメーションソフト導入
夏インターンシップ(5days)の開催

2022年

当社発行の請求書電子化
新入社員向け外部研修プログラムの受講
可児組立工場のトイレリフォーム
新入社員ブログの開始
遠隔地からの新入社員向け借り上げ社宅制度の開始
営業スタッフ向け社有車プライベート利用制度の開始
社内ポータルサイトの開設

2023年

男性社員の育児休業取得
就業規則／賃金規程の全面改訂
会社公式SNSの開設
当社受取の請求書電子化
給与明細／年末調整のデジタル化
可児鈑金工場にブレーキプレス導入
協働ロボットの拡販・展示会出展
kintoneアプリを活用した業務効率化推進

2024年

内線通話アプリの導入（外出時もスマホで内線通話可能に）
キャリア制度の策定（エキスパート制度の導入）
ベテラン-若手社員の勉強会スタート
社内Wi-Fiアクセスポイントの拡充
作業着・作業帽子のリニューアル
会社案内／標準設備カタログのリニューアル
選択定年制の導入
経営方針発表会の初開催

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